1841年10月5日，美國馬薩諸塞州的鐵路上，發(fā)生了一起兩列客車迎頭相撞的事故。社會公眾反響強烈，認為鐵路企業(yè)的業(yè)主沒有能力管理好這種現(xiàn)代企業(yè)。在州議會的推動下，對企業(yè)管理制度進行了改革，選擇有管理能力的人來擔任企業(yè)的管理者，世界上第一個經(jīng)理人就這樣誕生了。 
    所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗，獨立對一個經(jīng)濟組織或部門開展經(jīng)營、管理的個人。職業(yè)經(jīng)理人是人才市場中最有活力與前景的階層， 職業(yè)經(jīng)理人必須具備良好的職業(yè)化素質，對股東負責，{TodayHot}客戶至上，尊重員工，肩負企業(yè)經(jīng)營管理的重任，為社會創(chuàng)造價值，也為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造價值，獲得企業(yè)及社會的認同。職業(yè)化素質包括職業(yè)化精神和職業(yè)化能力。職業(yè)化精神是內(nèi)在的精神動力，主要就是誠信、敬業(yè)、責任、專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作、規(guī)范等，是對職業(yè)的價值與態(tài)度。職業(yè)化能力包括思維、學習、執(zhí)行、管理、社交、表達等等。一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人應該是一個具有良好的職業(yè)道德、熟練的專業(yè)技能、豐富的管理經(jīng)驗、超前的創(chuàng)新思維、深厚的文化底蘊的人�，F(xiàn)代社會隨著工業(yè)化程度的日漸提高各行業(yè)對職能部門的分工越來越細化從而使職業(yè)經(jīng)理人隊伍日益專業(yè)和龐大。 
    在我國，目前成熟的職業(yè)經(jīng)理人階層尚未形成，但是經(jīng)理人的職業(yè)化已經(jīng)成為近年來的熱門話題。我們可以看到：一直以來中國陶瓷行業(yè)經(jīng)理人{HotTag}之中沒有一個互相借鑒，相互學習的組織和氛圍，從而使得陶瓷企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人各自為政大多不相往來，經(jīng)理人之間的溝通交流處于一種很狹窄的真空地帶，不言而喻對于行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，以及職業(yè)經(jīng)理人自身綜合素質的提高都是無益的。中國陶瓷經(jīng)理人學會的成立正是呼應陶瓷行業(yè)經(jīng)理人的迫切需求而來，真可謂一場久逢干旱的及時雨，滋潤了職業(yè)經(jīng)理人翹首以待的企盼。 
    我國陶瓷工業(yè)發(fā)展到今天，已成為世界最大的陶瓷生產(chǎn)國，產(chǎn)業(yè)規(guī)模在世界領先，生產(chǎn)能力和產(chǎn)量雄居世界第一。但我們同時應看到：國內(nèi)陶瓷產(chǎn)品在技術和管理層面上和西班牙、意大利等國家相比并無優(yōu)勢可言，在部分技術領域還存在著巨大差異�，F(xiàn)今陶瓷行業(yè)正處于群雄并起，經(jīng)營成本日益提高、產(chǎn)品價格競爭日前激烈的時期，許多企業(yè)在發(fā)展過程中遇到前所未有的新挑戰(zhàn)、新問題，無論是在企業(yè)經(jīng)營管理、技術創(chuàng)新，還是在架設營銷通路、建設終端等等方面，都面臨機遇和考驗，其中有些企業(yè)發(fā)展到一定高度，難免出現(xiàn)前進的步伐停滯，更為甚者倒退、倒閉……究其原因是多方面的，但往往人的因素是最重要的。如何加強和提高陶瓷行業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營管理水平和綜合素質，以適應現(xiàn)代陶瓷行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，正是中國陶瓷職業(yè)經(jīng)理人學會所應該堅持的宗旨。傳播行業(yè)相關資訊，汲取有益的經(jīng)驗教訓，借鑒先進科學的管理模式和方法，探討有針對性行業(yè)熱點，提出可行性解決方案，舉辦高層次論壇和主題活動……通過這樣一個行業(yè)經(jīng)理人自己搭建的平臺使大家能夠一起分享成果，構筑陶瓷行業(yè)健康穩(wěn)定的和諧空間。